Avícola El Guamito
“Tengo trabajo, tengo ingresos y tengo dignidad. Eso es lo que Avilés me dio.”
Bayron
Archivista
Relanzamiento 2026
Este 2026 queremos que más Aviamigos consigan un trabajo digno.
«Pregúntame por mis habilidades, no por mi diagnóstico.»
La inclusión no es caridad. Es dignidad, oportunidad y transformación real.
Comunidad Aviamigos
Un puente a la inclusión
Ley 2466 · cumplimiento real
ColpensionesAvícola El GuamitoHUS-SortesaludGobernación SantanderCampuslandTechSaludClaroColpensionesAvícola El GuamitoHUS-SortesaludGobernación SantanderCampuslandTechSaludClaro
El desafío
Muchas empresas quieren incluir… pero no saben cómo hacerlo.
Ley 2466 cambió las reglas en Colombia. Sin método, la intención no protege a nadie — ni a la empresa, ni al Aviamigo.
Nosotros convertimos ese miedo en un proceso claro, seguro y humano.
01
Incumplimiento legal
La Ley 2466 de 2025 exige procesos formales. El desconocimiento genera riesgos y sanciones.
02
Temor operativo
¿Cómo adaptar puestos? ¿Qué ajustes razonables son necesarios? ¿Por dónde empezar?
03
Barreras culturales
Equipos sin sensibilización pueden generar más daño que bien sin el acompañamiento correcto.
04
Procesos fallidos
Vinculaciones mal hechas generan rotación, costos y frustración de ambos lados.
¿Por dónde empezar?
Dos caminos. Una misma misión.
Avilés es un puente entre el talento de personas con discapacidad y las empresas que quieren incluir con método.
Soy Aviamigo/a
Soy una persona con discapacidad y quiero trabajar, emprender o crecer.
3 programas · POL · PIE · PEI→
Soy empresa
Quiero incluir con método, cumplir la ley y transformar mi cultura organizacional.
Diagnóstico gratuito · Sello Avilés→
Quiero apoyar
Donaciones · voluntariado · alianzas estratégicas
Casos de éxito
Las personas son el corazón de todo.
No son historias inspiradoras. Son evidencia real de que la inclusión funciona — cuando se hace con método.
→
HUS · Sortesalud
“Nunca pensé que podría trabajar en un hospital. Hoy soy parte del equipo con orgullo.”
Linda
Asistente de gerencia
TechSalud
“Este proceso me ha permitido crecer, aprender y demostrar todo lo que puedo aportar.”
July
Asistente administrativa
Campusland
“Me siento valorada. Mis compañeros me respetan y hago mi trabajo con orgullo.”
Jeimy
Asistente de cafetería
Avícola El Guamito
“Acá me siento útil. Aprendí, mejoré y hoy soy parte de un equipo que cuenta conmigo.”
Jordan
Galponero
Avícola El Guamito
“Avilés me abrió la puerta a un trabajo digno. Hoy demuestro todo lo que puedo lograr.”
Melisa
Galponera
Claro
“Avilés nos ayudó a identificar el cargo ideal. El proceso fue impecable.”
Yisseth
Servicio al cliente
Resultados
Sin suposiciones. Con método. Con criterio técnico.
70+
Aviamigos en programas
15+
Empresas aliadas en Santander
13+
Aviamigos con empleo formal
0
Sanciones legales con proceso Avilés
Metodología
Un modelo de inclusión real, segura y sostenible.
Cinco etapas diseñadas para que cada proceso sea exitoso, legal y transformador.
01
Evaluamos
Diagnóstico organizacional y cumplimiento de Ley 2466.
02
Implementamos
Selección inclusiva y vinculación técnica correcta.
03
Acompañamos
Seguimiento continuo para la permanencia laboral.
04
Fortalecemos
Sensibilización y cultura organizacional inclusiva.
05
Certificamos
Entrega del Sello Avilés de Inclusión Responsable.
El Sello Avilés
Más que un diploma. El reconocimiento que transforma.
El Sello Avilés es el reconocimiento a organizaciones que construyeron culturas inclusivas reales, sostenibles y humanas.
Legal
Cumplimiento Ley 2466 de 2025
Sostenible
Procesos que permanecen
Humano
Dignidad y propósito
Fundación Avilés
Sello
Avilés
Avilés
Inclusión Responsable
Legal · Sostenible · Humano
v.2026
Empresas certificadas: Colpensiones · Avícola El Guamito · HUS-Sortesalud · Gobernación Santander · Campusland · TechSalud · Claro
Empieza
Un puente a la inclusión empieza con una conversación.
Estamos listos para acompañarte — sea cual sea tu punto de partida.