Avícola El Guamito
“Tengo trabajo, tengo ingresos y tengo dignidad. Eso es lo que Avilés me dio.”
Bayron
Archivista
Para empresas · RRHH · Líderes
¿Cuánto le está costando no saber dónde está?
Identificamos con precisión su nivel de cumplimiento frente a la Ley 2466, las brechas operativas que generan riesgo y los cargos reales donde la inclusión funciona.
Sin suposiciones. Con método. Con criterio técnico.
Tradicional vs estratégica
Lo que separa una contratación exitosa de una problemática.
La mayoría de las empresas quieren incluir. El problema es cómo lo hacen.
Inclusión tradicional
Contratar por contratar
- ✗Objetivo: cumplir la cuota normativa
- ✗Filtro: buscar un diagnóstico médico, no competencias
- ✗Proceso: ignorar barreras operativas y de SST
- ✗Resultado: fracaso, alta rotación y despido. El ciclo se repite.
Inclusión estratégica Avilés
Productividad y seguridad jurídica
- ✓Objetivo: productividad real y fortalecimiento cultural
- ✓Filtro: capacidades funcionales y competencias demostrables
- ✓Proceso: mitigación de riesgos mediante adaptación técnica
- ✓Resultado: retención, seguridad jurídica y rentabilidad sostenible
Metodología
Del diagnóstico al Sello — sin brechas en el proceso.
Cada etapa tiene entregables concretos. No promesas genéricas.
01
Evaluamos
Diagnóstico organizacional. Mapa de vacíos legales, cultura y perfiles viables.
02
Implementamos
Selección inclusiva. Filtro sin sesgos, validación por competencias funcionales.
03
Acompañamos
Plan Individual de Acompañamiento. Hitos: día 1, 15, 30, 60 y 90.
04
Fortalecemos
Talleres Humanamente Inclusivos. 5 módulos, 15 experiencias vivenciales.
05
Certificamos
Sello Avilés de Inclusión Responsable. Un activo de reputación empresarial.
7 dimensiones del diagnóstico
La diferencia entre creer que cumple y saber que cumple.
El diagnóstico analiza su empresa en 7 dimensiones para identificar vacíos legales, cargos viables y barreras operativas reales.
01
Cumplimiento legal
Nivel exacto de cumplimiento normativo y riesgos legales activos frente a Ley 2466.
02
Estructura organizacional
Planta de personal, cargos existentes y distribución funcional real de la empresa.
03
Cargos viables
Clasificación por viabilidad inclusiva: directa, con ajustes o no apta.
04
Obstáculos internos
Barreras físicas, operativas y comunicativas que bloquean la inclusión efectiva.
05
Capacidad de gestión TH
Preparación del área de Talento Humano y madurez de sus procesos actuales.
06
Cultura y sensibilización
Madurez cultural e identificación de áreas con resistencia actitudinal.
07
Plan de acción
Hoja de ruta con ajustes concretos, responsables y secuencia de implementación.
Sin costo. Sin compromiso de contratación. Entregable: matriz de brechas legales y plan de acción inicial.
Agendar diagnóstico →Casos B2B
No son historias inspiradoras. Son evidencia operativa.
→
HUS · Sortesalud
“Nunca pensé que podría trabajar en un hospital. Hoy soy parte del equipo con orgullo.”
Linda
Asistente de gerencia
TechSalud
“Este proceso me ha permitido crecer, aprender y demostrar todo lo que puedo aportar.”
July
Asistente administrativa
Campusland
“Me siento valorada. Mis compañeros me respetan y hago mi trabajo con orgullo.”
Jeimy
Asistente de cafetería
Avícola El Guamito
“Acá me siento útil. Aprendí, mejoré y hoy soy parte de un equipo que cuenta conmigo.”
Jordan
Galponero
Avícola El Guamito
“Avilés me abrió la puerta a un trabajo digno. Hoy demuestro todo lo que puedo lograr.”
Melisa
Galponera
Claro
“Avilés nos ayudó a identificar el cargo ideal. El proceso fue impecable.”
Yisseth
Servicio al cliente
Beneficio tributario · Ley 2466
La inclusión estructurada no es un gasto. Es optimización fiscal.
La Ley 2466 de 2025 permite deducir el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales de los trabajadores con discapacidad en su declaración de renta.
Ver guía completa de Ley 2466 →Salario
$X
Costo laboral mensual
+ Prestaciones
$Y
Aportes y beneficios
Deducción
200%
De (X + Y) × 2
Para acceder a este beneficio el proceso debe estar correctamente documentado. Un diagnóstico mal hecho anula el beneficio y no protege jurídicamente a la empresa.
Sello Avilés
El reconocimiento que diferencia a su empresa en el mercado.
Más que un diploma. Es la validación oficial del nivel de inclusión alcanzado ante el Ministerio del Trabajo y ante sus clientes.
Legal
Cumplimiento total Ley 2466 de 2025
Sostenible
Procesos que permanecen en el tiempo
Humano
Inclusión con dignidad y propósito
Fundación Avilés
Sello
Avilés
Avilés
Inclusión Responsable
Legal · Sostenible · Humano
Empresas certificadas: Colpensiones · Avícola El Guamito · HUS-Sortesalud · Gobernación Santander · Campusland · TechSalud · Claro
Diagnóstico gratuito
¿En qué punto está su empresa hoy?
Aplicable a todas las empresas en Colombia. Sin costo. Sin compromiso.
Lo que incluye el diagnóstico
- ✓Evaluación del nivel de cumplimiento frente a Ley 2466
- ✓Mapa de cargos viables para inclusión en su empresa
- ✓Identificación de barreras físicas, operativas y culturales
- ✓Matriz de brechas legales con plan de acción inicial
- ✓Conducido por especialistas certificados en Ley 2466
WhatsApp empresarial: +57 317 032 7084
La inclusión no falla por las personas. Falla por el proceso.